NIVEL — подбор персонала для бизнеса в Екатеринбурге.
Специалисты, руководители, Executive Search, HR-консалтинг и кадровый аудит. Кейсы, новости рынка труда и практические рекомендации работодателям.
🌐 https://www.нивел.рф/
💬 @kadry_nivel
NIVEL — подбор персонала для бизнеса в Екатеринбурге.
Специалисты, руководители, Executive Search, HR-консалтинг и кадровый аудит. Кейсы, новости рынка труда и практические рекомендации работодателям.
🌐 https://www.нивел.рф/
💬 @kadry_nivel
🫠«Всё нравится?» — «Конечно!»
А через минуту на экране уже открыты вакансии.
В этом видео мы инсценировали сцену, которая в реальной жизни происходит во многих компаниях: сотрудник нормально работает, общается с коллегами, выполняет задачи и внешне выглядит вполне довольным. Но параллельно уже присматривается к другим предложениям.
➡️И это не обязательно история про нелояльность. Сильные сотрудники редко принимают решение об уходе за один день. Обычно ему предшествует период, когда человек перестаёт видеть развитие, не понимает систему мотивации, постоянно работает на пределе или просто начинает сравнивать свои условия с рынком.
Самое сложное в том, что вслух он может ещё ничего не говорить. Поэтому фраза «у нас всё нормально, никто не собирается уходить» иногда звучит буквально за несколько недель до заявления😣
❓А что, по вашему опыту, чаще всего заставляет хорошего сотрудника открыть хэдхантер: деньги, отсутствие роста, перегрузка или отношения с руководителем?
😍😍😍😍😍😍😍😍
🔗Сайт
🔗Связаться с менеджером
Телефон: +7(343)343-09-07
Почта: info@nivel-ekb.ru
«NIVEL кадровое агенство» - канал из категории «Бизнес», подключенный к сервису кросспостинга MaxGate. Публикации канала синхронизируются между Telegram и мессенджером MAX, а на этой странице собраны ссылки на обе версии канала.
Сейчас у канала 110 подписчиков суммарно в Telegram и MAX. За последние 30 дней в истории MaxGate учтено 18 публикаций, поэтому перед подпиской можно оценить не только размер аудитории, но и регулярность обновлений.
Чтобы подписаться, используйте кнопки «Открыть в MAX» и «Открыть в Telegram» в верхней части страницы. У отдельных постов ссылка может быть доступна в обоих мессенджерах или только в одном из них, если MaxGate получил такой URL из истории обработки.
📌Отклики есть. Резюме приходят. А подходящих кандидатов всё равно нет.
Знакомая ситуация? Часто причина не в том, что «на рынке никого нет», а в самой системе поиска.
🎙Наш HR-эксперт Агния разобрала 5 причин, из-за которых вакансия может долго оставаться открытой: от размытого профиля и завышенных требований до слабого первичного отбора.
↗️В карусели разобрали, что конкретно проверить по каждому пункту, чтобы понять, где именно теряются подходящие кандидаты.
Листайте и сверяйте со своими вакансиями.
✈️Напишите «РАЗБОР» — посмотрим вашу вакансию и подскажем, что может мешать качественному подбору.
🔗Сайт
🔗Связаться с менеджером
Телефон: +7(343)343-09-07
Почта: info@nivel-ekb.ru
💵Новости недели: деньги важнее «работы мечты», а борьба за специалистов становится всё жёстче
1. Деньги всё-таки победили?💵
Россиян спросили, что для них означает успешная карьера.
72% — высокий доход
71% — удовольствие от работы
64% — профессионализм
51% — самореализация
Разрыв между деньгами и любимой работой — всего 1%.
Для работодателей сигнал простой: ценности, атмосфера и развитие важны, но если специалист понимает, что его экспертиза стоит дороже, удерживать его одними смыслами становится всё сложнее.
Особенно показательно, что высокая должность важна только 24% опрошенных. Карьера всё меньше про «стать начальником» и всё больше про доход, интересные задачи и качество жизни.
Читать подробнее...
2. Даже атомной отрасли не хватает одного — сильных кадров💥
Владимир Путин заявил о необходимости усиливать подготовку учёных, инженеров, рабочих и управленцев для атомной отрасли и постоянно повышать квалификацию действующих специалистов.
И это хороший показатель того, что происходит на рынке в целом.
Можно инвестировать в технологии и оборудование, но без людей с нужной экспертизой этого недостаточно.
Сильных специалистов становится мало просто найти. Их нужно заинтересовать, развивать и удерживать.
И вот где две новости сходятся в одной точке:
бизнесу нужны всё более сильные кадры, а сами специалисты всё внимательнее смотрят на то, что получают взамен.
Читать подробнее...
Как думаете, что сегодня удерживает сильнее всего: деньги, развитие, интересные задачи или отношение компании?
🔗Сайт
🔗Связаться с менеджером
Телефон: +7(343)343-09-07
Почта: info@nivel-ekb.ru
❓«Почему до сих пор никого нет?» — вопрос, который чаще всего появляется не из-за слабого рынка, а из-за отсутствия системы.
Когда одновременно открыто несколько вакансий, подбор легко превращается в хаос: приоритеты меняются, обратная связь задерживается, кандидаты теряются между этапами, а руководителю сложно понять реальный статус каждой позиции.
✨В карусели разобрали, как выстроить контроль над несколькими вакансиями одновременно: от приоритетов и единого профиля кандидата до сроков обратной связи, причин задержек и еженедельной отчётности.
✔️Главная задача такой системы — сделать так, чтобы весь подбор был понятен с одного взгляда, а работа по одной вакансии не останавливала остальные.
✈️Напишите «КОНТРОЛЬ» — покажем пример структуры отчётности для ведения нескольких вакансий одновременно.
🔗Сайт
🔗Связаться с менеджером
Телефон: +7(343)343-09-07
Почта: info@nivel-ekb.ru
