Посоветуйся с юристом

⚖️ НОВЫЕ ПРАВИЛА ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ С 1 СЕНТЯБРЯ 2026Друзья, важное изменение для всех, кто нанимает сотрудников! С 1 сентября 2026 года вступает в силу запрет на установление испытательного срока для женщин с детьми в возрасте до 3 лет www.consultant.ru. Разбираемся, что это значит на практике 📋 СУТЬ ИЗМЕНЕНИЙ:Раньше работодатель мог установить испытательный срок любому новому сотруднику (в рамках ТК РФ — до 3 месяцев). Теперь — для женщин, имеющих детей до 3 лет, испытательный срок ЗАПРЕЩЕН. Это не дискриминация, а дополнительная социальная гарантия для защиты материнства.💡 ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ:✅ Нельзя прописывать испытательный срок в трудовом договоре с такой сотрудницей✅ Нельзя устанавливать испытательный срок даже по взаимному согласию сторон✅ Нарушение грозит штрафом по ст. 5.27 КоАП РФ: для ИП: 1 000 - 5 000 ₽ для организаций: 30 000 - 50 000 ₽️ КАК ПРОВЕРИТЬ:При приеме на работу запросите документы, подтверждающие наличие детей:Свидетельство о рождении ребенкаСправку из ЗАГСа (если мать-одиночка)Важно: Если сотрудница скрыла наличие ребенка и представила подложные документы — это основание для увольнения уже по инициативе работодателя.ЕЩЕ ОДНО ВАЖНОЕ ИЗМЕНЕНИЕ:С 1 сентября также меняется регулирование сверхурочной работы www.consultant.ru. Хотя детали пока уточняются, работодателям стоит:Пересмотреть локальные актыПроверить учет рабочего времениУбедиться, что сверхурочная работа оформляется правильно (с письменного согласия сотрудника и в установленных пределах)💰 СОВЕТ ЮРИСТА:До 1 сентября:Проверьте трудовые договоры с новыми сотрудникамиЕсли планируете нанимать женщин с детьми до 3 лет — исключите условие об испытательном срокеОбновите шаблоны трудовых договоровПроконсультируйтесь с отделом кадров После 1 сентября: Внимательно проверяйте документы при приеме на работуВедите строгий учет наличия детей у сотрудниц При любых сомнениях — консультируйтесь с юристом🎯 ГЛАВНЫЙ ВЫВОД:Законодатель усиливает защиту материнства. Работодателям нужно быть внимательнее при оформлении сотрудников, чтобы не попасть на штрафы.Лучше потратить время на проверку документов сейчас, чем платить штрафы потом!📌 Сохраняйте пост и делитесь с коллегами! Напоминаю: незнание закона не освобождает от ответственности. Лучше перестраховаться! 🛡️